不(bù)拘一(yī)格選才，人(rén)才其才用(yòng)才，各種方式激 ≠才，各種制(zhì)度留才

不(bù)唯學曆、經驗科(kē)學選才，知(zhī)人(rén£∞)善用(yòng)、人(rén)盡其才用(yòng)才&nbs δ'p; 股票(piào)、期權、晉升 &∏♦nbsp;人(rén)才選拔、培訓、晉升制(zhì)度

 堅持全方位培養人(rén)才，✔₹樹(shù)立“以德為(wèi)先”人(rén)才觀，準确處理(lǐ)好(h♥±ǎo)德與才的(de)關系；建立以創新為(wèi)導向的(de)人(r€πén)才培養體(tǐ)系，堅持以創新推動發展；在實踐鍛煉中培♦♥養人(rén)才，實踐出真知(zhī)、出↔©σε人(rén)才。堅持德才兼備、以德為(wèi)先，努力做(zu↔<÷≈ò)到(dào)選賢任能(néng)、用(y↔'©òng)當其時(shí)，知(zhī)人(rén)善↔<λ任、人(rén)盡其才，将明(míng)大(dà)σ¶德、守公德、嚴私德作(zuò)為(wèi)培養人(rén)才 γ的(de)首要(yào)标準。“在創新實踐中發現(xiàn)人(rén)才、在ε©創新活動中培育人(rén)才、在創新事(shì)業(yè☆✘)中凝聚人(rén)才”。

管理(lǐ)層始終把人(rén)才放(fàng)在公®α☆β司發展戰略的(de)首位，堅持以“以人(rén)為(wèi¶→)本，人(rén)盡其才”的(de)人(rén)才 ↑€♠觀，始終堅持“唯才是(shì)用(yòng)、以人₹‍↔(rén)為(wèi)本”的(de)用(yòng∞☆')人(rén)策略，并建立了(le)有(yǒu)效的(< ≤¶de)人(rén)才激勵和(hé)培養機(jī¶♥)制(zhì)，為(wèi)廣大(dà)員(yuán)工(gōng)提供了(¥∞le)充分(fēn)發揮其才能(néng)的(de)舞£×♥<(wǔ)台和(hé)上(shàng)升空(kōng)間(jiān)。